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오늘 회사 메일로 받은 내용입니다.직장내 성희롱 예방을 위한 동영상 자료입니다. 많은 분들께 유익한 자료가 될것 같습니다. 원본출처 : 고용노동부http://www.moel.go.kr/view.jsp?cate=2&sec=4&act=view&mode=view&bbs_cd=103&seq=1253755030239&state=A   ㅇ 직장내 성희롱 예방을 위한 동영상 자료입니다. 사업장내 성희롱 예방교육시 활용하시기 바랍니다.   - 아울러, 남녀고용평등과 일,가정 양립지원에 관한 법률 제13조에 의한 직장내 성희롱 예방교육에는 동법 시행령 제3조에서 규정한 내용을 모두 포함해야 함을 알려드립니다.* 시행령 제3조1. 직장내 성희롱에 관한 법령.2. 해당 사업장의 직장내 성희롱 발생시의 처리절차와 조치기준.3..

‘튀는 직장인’ 위에 ‘화합형 직장인’ 최근 들어‘나만 잘하는 型’보다‘더불어 일하는 型’이 주가올라 독불장군型, 조직화합에 찬물… 생산성 떨어뜨려 기업들 “신입사원 선발 첫째 조건은 인성·예절” 김연주 기자 carol@chosun.com 입력 : 2007.06.07 01:18 / 수정 : 2007.06.07 03:04 대기업 H사(社)에 다니는 김모(34)씨. 입사 성적 1등에다 3년 차에 팀장을 맡을 만큼 업무 실적도 뛰어나지만 동료들 사이에선 ‘기피 대상 1호’다. 자기 말이 모두 옳고 남의 말은 무시하기 일쑤여서 동료들이 “그와 대화하면 하루 종일 우울하다”고 할 정도다. 처음엔 “똑똑하고 추진력 있다”고 좋아했던 상사들도 생각을 바꿨다. 김씨 한 명의 태도가 다른 직원들의 사기에 악영향을 미치고..