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클라우드 네이티브 조직문화는 기업이 클라우드 컴퓨팅을 적극적으로 채택하고 그에 따른 변화를 수용하는 데에 중점을 둔 조직 문화를 나타냅니다. 이는 전통적인 IT 접근 방식에서 벗어나 클라우드의 유연성, 확장성, 자동화 기능을 최대한 활용하고자 하는 전략을 반영하고 있습니다. 다음은 클라우드 네이티브 조직문화의 주요 특징들입니다: 1. 자동화와 자동화 문화:   - 클라우드 네이티브 조직은 작업의 자동화에 큰 중점을 둡니다. 개발, 배포, 운영 등 다양한 프로세스가 자동화되어 효율성을 극대화하고 실수를 최소화합니다. 2. 마이크로서비스 아키텍처:   - 어플리케이션은 작고 독립적인 서비스로 구성되며, 각 서비스는 독립적으로 개발, 배포, 확장될 수 있습니다. 이는 유연성과 확장성을 높이며 빠른 개발과 배포..

원문보기:https://www.itworld.co.kr/news/314081#csidx99fe83ffc4b1986bed975c419b12d8d 클라우드 네이티브 아키텍처가 등장하면서 애플리케이션 개발, 배포, 관리 방법이 크게 바뀌었다. 클라우드 네이티브 아키텍처는 확장성과 탄력성, 유연성 측면에서 상당한 이점을 제공하지만, 그에 따르는 보안 과제도 있다. ⓒ Getty Images Bank 이런 과제 대부분은 전통적인 모놀리식 애플리케이션 과제와는 다르다. 개발자는 미묘한 차이를 이해하는 것이 중요하다. 현대의 클라우드 네이티브 애플리케이션에는 과거의 보안 과제와 새로운 보안 과제가 혼합돼 있고, 이를 포괄적으로 해결해야 하기 때문이다. 여기서는 안전하고 탄력적이며, 확장 가능한 클라우드 네이티브 애플..